Werving & Selectie (1)
<<   Pagina 1 van 1    >>  

JBMW Organisatieadvies

WERVING & SELECTIE: herkent u dit?

- Kost veel tijd, geld en knowhow
- Goede mensen zijn schaars
- Beheersen werkgeversrisico’s is te belangrijk
- De echte talenten solliciteren niet bij u
- De beste kandidaat zit verborgen onder een berg gesprekken
- Inwerken van nieuwe medewerkers is een rommeltje
- Eindresultaat is dat u niet de beste medewerker aanneemt.

DE JBMW-AANPAK

De kern is dat JBMW uw medewerkers leert om zelfstandig geschikte sollicitanten te werven, selecteren en in te werken. De JBMW-aanpak stimuleert een positief klimaat waarin medewerkers elkaar helpen om steeds beter hun werk te doen.

- start met een goed doortimmerd inwerkplan
- los de structurele problemen op met personele planning
- verlaag de sollicitatiedrempel voor geschikte kandidaten die al een baan hebben
- verbeter uw selectie en voer alleen gesprekken met geschikte kandidaten
- verzeker u ervan dat de nieuwe kandidaat écht goed functioneert
- verlaag structureel uw werving & selectiekosten.

U KUNT ONZE WERKWIJZE ZELF ERVAREN!

Om met de JBMW-aanpak aan de slag te kunnen, is betrokkenheid van uw medewerkers de enige voorwaarde. Boek een vrijblijvende informatiesessie van 1 uur op uw locatie met het team of de afdeling waar al een vacature is, een vacature zou kunnen ontstaan, of al een sollicitatieprocedure loopt. Neem contact op voor een gratis intake.

Den Wijnbergh 11,
3817 HP Amersfoort

T: 06-20419800
E: info@rasonline.nl
I: http://jbmw.nl/



<<   Pagina 1 van 1    >>  
 
Heeft u interesse in een samenwerking. Stuur ons dan een mail of meld u hier aan.